Por Beatriz Villanueva Martín | [email protected]
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Descubre las distintas formaciones que imparto en organizaciones, empresas y entidades
Durante los últimos 10 años, mi trabajo ha sido enormemente vocacional y se ha centrado en el acompañamiento a personas en sus procesos de cambio vitales y profesionales, el empoderamiento de las mujeres, los cuidados y el bienestar en los equipos, la promoción de políticas de equidad y, más recientemente, en el desarrollo organizativo y la consultoría.
Acompaño a las entidades y los equipos que buscan conocimiento y apoyo en la especialización, gestión del cambio y transversalización de la perspectiva de género e interseccional.
Para transitar hacia culturas organizacionales más inclusivas, más innovadoras, eficientes y equitativas es crucial el compromiso con la igualdad y la equidad en nuestros espacios laborales.
Transversalización de los valores y principios feministas
Conciliación con perspectiva de género
Poder y empoderamiento feminista
Género y migraciones
Creación de grupos de empoderamiento feminista / Metodologías de educación feminista aplicadas a los equipos
Transformar a las personas que tienen equipos a su cargo en lideresas/líderes-coach marca un antes y un después: de mandar a acompañar, de la soledad de quien lidera a la participación de los equipos en la consecución de objetivos comunes, de la inequidad a la equidad, de la rigidez a la creatividad, de los automatismos a la gestión eficiente de conflictos.
Herramientas y metodología del Liderazgo transformador (I)
Herramientas y metodología del Liderazgo transformador (II)
Gestión de la incertidumbre
Gestión y resolución de conflictos (I)
Gestión y resolución de conflictos (II)
Los cuidados ponen en cuestión culturas organizativas antiguas, basadas en un modelo enfocado únicamente en la productividad y racionalidad. Incorporan la subjetividad, así como actitudes de apertura hacia el conflicto o la discrepancia propios de las relaciones humanas.
Poner los cuidados y las personas en el centro de las organizaciones nos ayuda a ser más eficaces, a trabajar mejor, a crear espacios más equitativos y, sin duda, a ahorrarnos tiempo y conflictos.
Programa “Cuidándonos para cuidar”
El ABC de los cuidados en las organizaciones: herramientas para mejorar el bienestar y promover el bien común
Autocuidado, cuidados y bienestar con perspectiva de género
Liderar desde la perspectiva de cuidados
Límites y autocuidado: aprender a decir no sin culpa
Claves para un autocuidado feminista
Creación de grupos de empoderamiento / Metodologías de educación feminista y bienestar aplicadas a los equipos
Ofrezco formación, acompañamiento y asesoramiento profesional a personas con responsabilidades directivas y/o que gestionan equipos, para que puedan sentirse apoyadas y contar con conocimiento esencial para desarrollar su labor.
El objetivo es desarrollar su estilo de liderazgo propio, facilitar herramientas para gestionar las relaciones humanas, los conflictos y el trabajo en equipo y apoyar para hacer un uso eficiente y justo del poder.
Liderazgo desde la perspectiva de cuidados
Facilitación y gestión del cambio
Marca personal y anclas de carrera
Gestión de la incertidumbre
Comunicación y consensos en los equipos
Comunicación y feedback (I): Preparando una conversación difícil
Comunicación y feedback (II): cómo dar y recibir feedback
El acompañamiento a personas
Herramientas para la prevención y gestión del estrés
Introducción al buen uso del poder: eficiencia, justicia y equidad
Gestión y resolución de conflictos (I)
Gestión y resolución de conflictos (II)
La comunicación es mi pasión, una herramienta transversal y clave en los equipos para relacionarnos mejor, conectarnos con la motivación y con un uso eficiente, cuidadoso y transparente de la información.
Ofrezco formaciones personalizadas para que en tu equipo esta herramienta clave reme a vuestro favor.
Comunicación y feedback (I): Preparando una conversación difícil
Comunicación y feedback (II): cómo dar y recibir feedback
Comunicación y consensos en los equipos
Claves para repensar la comunicación desde los feminismos
Comunicación no sexista y lenguaje inclusivo
Las diversas desigualdades sociales están presentes también en nuestros espacios laborales. El nivel de consciencia que tengamos sobre su existencia nos permitirá generar culturas más equitativas e inclusivas.
La transformación social y organizacional está vinculada con poder generar procesos de relación, diálogo y prevención de las discriminaciones.
Iceberg de las violencias e inequidades: violencias visibles e invisibles en las organizaciones
Prevención de discriminaciones en las organizaciones
Generación de ambientes inclusivos
Como parte de equipos de trabajo, si no comprendemos cuáles son y cómo funcionan las opresiones sistémicas y cómo éstas nos afectan individual y grupalmente, hay muchas probabilidades de que acabemos reproduciendo desigualdades, generando conflictos enquistados y discriminaciones.
Ofrezco formaciones especializadas para comprender cómo hacer un uso ético y eficiente de nuestro poder, de nuestro rango y de los privilegios y generar así un impacto de cambio, prevención de conflictos y equidad en nuestros equipos.
Introducción al poder y los privilegios en las organizaciones
Introducción al buen uso del poder: eficiencia, justicia y equidad
Poder y empoderamiento feminista
Iceberg de las violencias e inequidades: violencias visibles e invisibles en las organizaciones
Trabajar con las herramientas y la metodología del coaching y la PNL en los equipos marca un antes y un después en la implicación y la motivación de los equipos.
Ofrezco talleres y formaciones personalizadas para trabajar procesos de gestión del cambio, el diseño de objetivos, la marca personal, el cambio de creencias limitadoras, la alineación con la misión, visión y valores y mucho más.
Facilitación y gestión del cambio
Diseño de la Marca personal y anclas de carrera
Herramientas para el cambio (I): Niveles neurológicos
Herramientas para el cambio (I): Identificación y cambio de creencias limitadoras
Herramientas para el cambio (I): hipótesis y presuposiciones de la PNL
Formación en Coaching organizacional: misión, visión y valores
